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全州机构改革评估检查会议发言材料

发表时间:2020/4/7 17:18:40
目录/提纲:……
一、主要做法
(一)强化传达学习,贯彻落实是前提
(二)强化组织领导,因地制宜是关键
(三)强化职能衔接,平稳运行是重点
(四)强化人员转隶,队伍建设是基础
二、存在的主要问题及几点建议
一是局属事业单位存在混编混岗现象
二是局属事业单位急需开展人员转隶
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全州机构改革评估检查会议发言材料

根据省州机构改革总体部署和具体安排,**州水利局按照**州机构改革方案精神,科学谋划、加强协调,结合实际、统筹部署,密切关注国家水利部和省水利厅机构改革工作动态和机构设置方式方法,以“职能划转、职责明确、上下对应、保障运转”为原则,有序有力推进州直水利系统机构改革工作。
一、主要做法
(一)强化传达学习,贯彻落实是前提。及时组织领导干部深入学习领会习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述,传达贯彻中央、省、
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的基础上,形成《**州水利局主要职责内设机构和人员编制方案》,切实增强了实效性和可操作性。
(三)强化职能衔接,平稳运行是重点。做好机构改革职能划分、调整工作,依据划转“水资源调查和确权登记管理职责”等4项职能,合理明确“贯彻执行国家和省州有关水资源开发利用管理方针政策和法律法规”等14项自身职能,科学设置办公室、规划建设科、水资源水土保持科、河湖管理科4个内设机构,逐级设置州水利综合行政执法监督局、州水利建设工程质量监督站、州水利综合服务中心、州水土保持站、贵德拉西瓦灌溉工程建设局、三滩引水生态综合治理建设局6个下属事业单位,同时完成机构挂牌、办公场所分配等后续工作。
(四)强化人员转隶,队伍建设是基础。坚持人岗相适、人事相宜,用当其时、人尽其才,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真执行干部选任程序、要求和政策界限,该走的步骤一步不少,该过的环节一环不落,做到标准条件不放松、工作程序不放松、制度规矩不放松,从严选拔任用党和人民需要的好干部,真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来用起来。截止目前,州水利局转任副县级干部2名,正科级领导干部2名、提任副科级领导干部1名。下属事业单位转任调整正科级领导干部2名、提任正科级领导干部2名、提任副科级领导干部3名。
二、存在的主要问题及几点建议
**州水利局在落实党政机构改革方案和“三定”规定执行情况中存在不少问题,主要有以下几个方面:一是局属事业单位存在混编混岗现象。根据全州机构改革工作安排部署,原局属防汛抗旱指挥部办公室和水政监察支队已撤销,原单位4名参公工作人员编制转隶至州水利行政综合执法监督局,事业单位既有机构改革工作中审批的事业编制,还有原事业单位转隶的行政编制,这在一定程度上影响了行政干部工作热情和积极性。建议:州机构编制管理办公室进一步明确两类身份干部编制使用问题,切实解决干部后 ……(未完,全文共1604字,当前仅显示1020字,请阅读下面提示信息。收藏《全州机构改革评估检查会议发言材料》