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领导班子主题教育民主生活会“四个对照”“四个找一找”对照检查剖析材料

发表时间:2019-11-24 10:29:58

领导班子主题教育民主生活会“四个对照”“四个找一找”对照检查剖析材料

  按照检视剖析有关要求。班子结合前段学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况,围绕思想、政治、作风、能力、廉政五个方面,联系思想工作实际,深入查摆具体问题,对存在问题的原因进行了深层次剖析,并提出整改措施,现将具体情况汇报如下。
  一、专题教育收获
  “不忘365娱乐手机版下载、牢记使命”主题教育开展以来,坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿专题教育全过程,深入推进专题教育开展,实现了专题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标,取得了阶段性成效。
  1、提升了政治素质。坚持聚精会神读原着、学原文、悟原理,各单位领导班子和领导干部采取理论学习中心组学习、举办读书班等形式集中学习研讨,党员干部的理论水平和政治素养进一步提升,加深了对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,增强了贯彻落实的自觉性和坚定性,
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对党的十九大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够,以致于出现思想理论基础不够坚实情况。有的班子成员认为自己在领导岗位工作多年,经验比较丰富,学习政治理论代替不了工作,从而出现了少学习一点政治理论知识无关紧要的错误思想。二是政治敏锐性不够。对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为这些危害程度不大,只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员干部的身份去进行抵制或弘扬正能量;对“两面人”认识不够,在思想上认为“两面人”不在自己工作圈子内,主动斗争意识不强。
  (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是抵御“风险”能力仍需加强。对《党章》《准则》和《条例》等党纪党规学习的不够深入,掌握的不全面,没有达到入心入脑,廉政理论基础和抵御“风险”能力需要进一步加强,对 “朋友圈”和兴趣爱好上仍需提高警觉,个别班子成员纪律意识不强。二是“一岗双责”的意识还不够强。有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识,认为单位人员少,好管理,素质较高,干部队伍不会出现什么问题,认为抓好业务工作完成工作任务是最主要的,轻视对分管人员廉政教育和监督管理,在落实主体责任和监督责任上投入的精力不够。
  (三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。一是主动服务意识不强。在上面要情况多,听汇报多,深入企业不多,联系企业不够,深入实际指导检查和调研少,跟踪问效少,听取企业和群众的意见和建议不多。例如,在办公室通过打电话或开会了解情况多,深入企业了解经济运行、存在困难等工作少。再如,以忙为理由和企业、干部谈心谈话不够经常深入,在思想上工作上生活上沟通的不够,对企业和群众关心帮助不够,对企业主动进行项目服务和工作指导不够。二是坚持群众立场不够。班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固,面对群众反映的坑害群众利益行为,打击力度不够,缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。三是紧密联系群众不够。班子密切联系群众的作风不够深入,对群众需求掌握不深、不透、不全,缺乏问需于民的主动性和针对性,没有真正从想群众之所想、急群众之所急、解群众之所盼出发,来开展工作。
  (四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。一是存在思维守旧。对存在对重点工作投入精力多,理论学习投入精力少现象。比如在组织单位学习活动时,认为学一学就可以了,不必深入研究,很多时候常以会议代学习、用布置心得体会等文字材料来完成任务,导致学习不深入、掌握不到位,在运用新理念新思想新战略指导水利工作实践上思考不够、运用不多,导致工作开展有时存在创新不足、推进不力、赶不上趟的情况,把握方向善抓善管的能力有待进一步提高。三是精神状态欠佳。进取心不强。满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子;思想保守,甘居平庸,缺乏争创一流、敢于争先精神。二是破陈出新勇气不足。有的同志工作上还存在凭经验、吃老本的现象,有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断,有畏难情绪,缺乏追求新目标的动力,缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。三是工作不够实际。只依据文件要求照本宣科,没有切实结合工作实际,存在发文照搬照抄 ……(未完,全文共5401字,当前仅显示1896字,请阅读下面提示信息。收藏《领导班子主题教育民主生活会“四个对照”“四个找一找”对照检查剖析材料》
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